Primer análisis de casos

 Autor: Eugenia Ramírez Dorantes Impedimentos y excusas Artículo 707 – Causas de impedimento Los jueces y secretario instructores del tribunal laboral no puede intervenir en un juicio en los casos siguientes: v Tiene parentesco cercano (consanguinidad o afinidad) con alguna de las partes. v Tiene interés directo o indirecto en el resultado del proceso. v Ha sido acusador, querellante o denunciante de alguna de las partes. v Es o fue apoderado, defensor, perito o testigo en el mismo asunto. v Tiene relaciones económicas (socio, arrendador, deudor, heredero, etc.) con alguna de las partes. v Cuando haya externado su opinión públicamente antes del fallo. v Si el cónyuge o pariente sigue algún proceso civil o criminal. Esto garantiza que el tribunal sea imparcial. Si existe alguna de estas causas, la resolución puede ser anulada por falta de imparcialidad. Artículo 707 ter – Obligación de excusarse El funcionario que tenga algún impedimento debe excusarse d...

 Autor: Eugenia Ramírez Dorantes. Concepto de competencia La competencia es una porción de jurisdicción atribuida a ciertos tribunales u órganos jurisdiccionales, en materia laboral se protegen derechos sociales y, por tanto, exige órganos especializados (antes Juntas de Conciliación y Arbitraje , hoy Tribunales Laborales del Poder Judicial). Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal. El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y 527 de esta Ley.                                                   Reglas de competencia Bouzas Ortiz subraya que las...

Autores:  Eugenia Ramírez Dorantes,  José Alejandro Arellano Gutiérrez y  José Solís García Introducción: Es muy importante saber que al iniciar una relación laboral se analicen las condiciones de trabajo que deben establecerse, como lo es el  derecho laboral ya que es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.  E n este Blog estaremos hablamos del salario mínimo que se paga en México, además de como sacar el pago de las horas extraordinarias, de cuánto deben durar las jornadas laborales, vacaciones y la prima vacacional, de cuanto debes recibir de aguinaldo basándose en los años que has laborado en la empresa y de los días que debes de descansar.  Salario en México Concepto: El concepto de salar...