Primer análisis de casos

 Autor: Eugenia Ramírez Dorantes. Concepto de Términos Procesales Se refiere a los plazos establecidos por la ley o el juez en donde las partes, autoridades o terceros deben realizar actos procesales dentro de un juicio laboral, para que tengan validez y surtan efectos jurídicos. Estos términos son fundamentales para garantizar el debido proceso y la celeridad en la resolución de conflictos laborales. §   Los plazos inician al día siguiente de la notificación. §   Días en que el tribunal no opere o haya causas externas no cuentan para los plazos. §   Cuando la ley no fija plazo, es de 3 días hábiles por omisión. §   Para computar los términos, los meses se regularán por el de treinta días naturales; y los días hábiles se considerarán de veinticuatro horas naturales §   Ampliación de plazo si la parte vive lejos del tribunal (según distancia). §   Incumplir el término hace perder el derecho, sin necesidad de declaración formal de rebeldía. R...

 Autor: Eugenia Ramírez Dorantes Impedimentos y excusas Artículo 707 – Causas de impedimento Los jueces y secretario instructores del tribunal laboral no puede intervenir en un juicio en los casos siguientes: v Tiene parentesco cercano (consanguinidad o afinidad) con alguna de las partes. v Tiene interés directo o indirecto en el resultado del proceso. v Ha sido acusador, querellante o denunciante de alguna de las partes. v Es o fue apoderado, defensor, perito o testigo en el mismo asunto. v Tiene relaciones económicas (socio, arrendador, deudor, heredero, etc.) con alguna de las partes. v Cuando haya externado su opinión públicamente antes del fallo. v Si el cónyuge o pariente sigue algún proceso civil o criminal. Esto garantiza que el tribunal sea imparcial. Si existe alguna de estas causas, la resolución puede ser anulada por falta de imparcialidad. Artículo 707 ter – Obligación de excusarse El funcionario que tenga algún impedimento debe excusarse d...

 Autor: Eugenia Ramírez Dorantes. Concepto de competencia La competencia es una porción de jurisdicción atribuida a ciertos tribunales u órganos jurisdiccionales, en materia laboral se protegen derechos sociales y, por tanto, exige órganos especializados (antes Juntas de Conciliación y Arbitraje , hoy Tribunales Laborales del Poder Judicial). Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal. El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y 527 de esta Ley.                                                   Reglas de competencia Bouzas Ortiz subraya que las...